- Huidige klanten
- A+O VVT
- Aegon
- ASVZ
- Belastingdienst
- Deloitte
- Eneco
- Gemeente Amsterdam
- Kadaster
- McDonald's
- Menzis
- Ministerie van Defensie
- Politie
- Raad v/d Rechtspraak
- RET
- Strukton
- Tass
- Technische Unie
- TNO
- Ziggo
Dat het internet een belangrijk medium voor arbeidsmarktcommunicatie is,mag zo langzamerhand wel bekend zijn. Toch wilen wij hier op deze plek het belang – en vooral het gebruik - van het internet nog eens benadrukken. Want veruit de meeste HR-professionals denken bij internet nog steeds en vooral aan job boards (monsterboard, nationale vacaturebank etc.) en de recruitment portal van de eigen corporate website. Vandaag de dag ben je al heel vooruitstrevend als je Google Adwords en social media zoals Linked-in aan de recruitment strategie hebt toegevoegd. Om nog maar te zwijgen van Youtube, Hyves, Live.com, Facebook, Linkedin, Twitter, etcetera.
Ontwikkelingen op het internet gaan razendsnel. In Nederland, maar ook in China. Na Maximum’s introductie van de eerste recruitment website voor mobiele telefoons voor Deloitte in Nederland, lanceerden we voor Novartis de eerste mobile recruitment website in China. Met ruim 600 miljoen mensen die een verbinding hebben met het internet, is China het grootste internetland ter wereld. Bij de laatste telling, eind 2009, waren 233 miljoen daarvan online via de mobiele telefoon. Belangrijk dus dat de recruitment portal ook daarop is afgestemd.
De arbeidsmarkt portal voor mobiele telefoons moet aan heel andere eisen voldoen dan een ‘gewone’ website. De snelheid is vaak een stuk lager en – veel belangrijker nog – het scherm van de mobiele telefoon is een stuk kleiner dan het gemiddelde scherm van een computer. Maximum ontwikkelde naast de ‘gewone’ (maar zeer bijzondere) recruitment website voor Novartis, óók hun recruitment website voor mobiele telefoons.
Potentiële medewerkers Googelen (of Baidu-en) een beetje op hun mobiele telefoon, zien en klikken op een Adword advertentie van Novartis (ook ontwikkeld door Maximum), komen direct op de mobiele recruitment website en in vijf stappen vinden ze de baan die bij hen past en solliciteren ze. Zo eenvoudig kan het, zo eenvoudig maakt Maximum het. Behalve bijzonder gebruiksvriendelijk voor de sollicitant bleek het ook zeer kostenefficiënt voor Novartis.
我的第一个手机网站作品哦。
Ruwe vertaling van bovenstaande reactie van King Zhang, copywriter bij Maximum: "Mijn eerste mobiele recruitment website werkt. Mobiel internet zal een nieuw battle field in de war for talent worden. Innovatie is geweldig!"
The number of mobile Internet users has increased by 120 millions compared with end of 2008 and the annual growth rate is more then 95%. Mobile carries will rapidly develop their networks and welcome more people. Mobile recruitment is the next playground in China.
Bart van de Kooij
woensdag 7 juli 2010 | 06:58
Wonderful tool to work with! This makes us a pioneer in Mobile Recruitment in China!
News flash: The "26th Statistical Report on Internet Development in China" is out and there"s some amazing stats. Currently 277 million mobile internet users in China.
Bart van de Kooij
donderdag 15 juli 2010 | 10:36
Als je wilt reageren moet je je eerst bekend maken door een keuze te maken uit onderstaande opties.
