• Huidige klanten
• A+O VVT
• ASVZ
• Belastingdienst
• Berk
• Deloitte
• Eneco
• Gemeente Amsterdam
• GGZ Nederland
• Groenhorst College
• Kadaster
• Koninklijke Landmacht
• Media Markt
• Menzis
• Politie
• Raad v/d Rechtspraak
• RET
• Schaeffler
• Shell
• SNS Reaal
• Starbucks
• Strukton
• Tass
• Technische Unie
• Woonplus
• Ziggo
• Eerdere klanten
• ASML
• Ben
• Burger King
• Capgemini
• Clifford Chance
• IHC Holland Merwede
• KPMG
• Nashuatec
• Pecoma
• Rijksoverheid
• Teijin Aramid
• Tempo-Team
• T-Mobile
• University of Liverpool
• Branche
• Accountancy
• ICT
• Industrie
• Onderwijs
• Overheid
• Retail
• Telecom
• Transport
• Zorg

• Wie we zijn
• Medewerkers
• Werk voor ons
• Maximum China

 

Elk idee dat we bij Maximum bedenken, kunnen we optimaal integreren met (online) technologie. Natuurlijk met banners of gepersonaliseerde websites. Maar dat soort functionaliteiten zijn wat ons betreft al 'old school'. Wij zetten nieuwe technologie niet in alleen omdat het kan, maar omdat we er wat mee kunnen. De effectiviteit van een inspanning meten bijvoorbeeld. Met de integratie van social media functionaliteiten op een website kunnen we bijvoorbeeld inzicht geven in (de medewerkers van) een organisatie en op een toegankelijke en eerlijke manier een relatie opbouwen met eventuele toekomstige medewerkers. Zo helpen we onze opdrachtgevers niet alleen de kosten voor het werven van personeel aanzienlijk te reduceren, maar ook waardevolle relaties met goede kandidaten te creëren. 

 

Een greep uit onze online dienstverlening. 

 

- Online advertising (banners, search engine marketing)

- Mini-sites (landingspagina's)

- Recruitmentsites

- Online Direct marketing

- Referral programma's

- Recruitment gaming

- Social media recruitment

Corné Wielemaker maandag 19 april 2010 | 12:20

Tweet

Mijn reactie

Vul onderstaande velden in:

  (mail bij nieuwe reactie) Reactie op deze pagina Hoeveel is één plus één (dit is tegen spam) Reageren