Maximum publiceert ’s werelds eerste social recruitment monitor

Eindelijk een op feiten gebaseerde benchmark voor arbeidsmarktcommunicatie via social media

Eindelijk een op feiten gebaseerde benchmark voor arbeidsmarktcommunicatie via social media

Maximum, pionier op het gebied van (online)arbeidsmarktcommunicatie,heeft een nieuwe online tool gelanceerd: de Social Recruitment Monitor (#SRMonitor). Deze monitor maakt een einde aan alle speculaties over arbeidsmarktcommunicatie via social media: de Social Recruitment Monitor toont exact aan wat wereldwijd de activiteiten van werkgevers op social media zijn.  

De Social Recruitment Monitor is een op feiten gebaseerde microsite die wekelijks de activiteiten van (internationale) ondernemingen op de belangrijkste sociale netwerken objectief registreert en analyseert. De bevindingen worden in een gebruiksvriendelijk overzicht weergegeven en wekelijks geüpdate. Op dit moment worden wereldwijd de activiteiten op Facebook gemeten. Binnenkort worden ook de social mediakanalen Twitter, LinkedIn en YouTube toegevoegd en worden er landen specifieke monitors toegevoegd.

Alle werkgevers die momenteel Facebook gebruiken, kunnen hun activiteiten op social media vergelijken met de concurrentie. Op dit moment worden al 36 van de grootste werkgevers ter wereld weergegeven in de monitor. Aanmelden voor de Social Recruitment Monitor gaat snel, eenvoudig en… is gratis.

Voor het eerst kunnen werkgevers nu precies vaststellen hoe hun activiteiten op social media zich verhouden ten opzichte van andere werkgevers. Ze kunnen hun activiteiten meten in termen van aantallen fans/‘likes’ (‘vind ik leuk’), aantallen interacties, aantallen ‘postings’ (of posts) en zelfs op de ‘engagement ratio’ per pagina op Facebook. De monitor laat ook zien of ze stijgen of dalen in de monitor. De monitor wordt gerangschikt op basis van de MXMM-Index, een gewogen index score.

De Social Recruitment Monitor biedt een overzicht en een benchmark voor werkgevers die hun activiteiten op social media kanalen willen vaststellen en kunnen vergelijken met andere organisaties en daarmee hun arbeidsmarktcommunicatie verder willen professionaliseren en verbeteren.

Bezoek de monitor op: www.socialrecruitmentmonitor.com.
Vincent Rietveld woensdag 10 oktober 2012 | 13:25

Mijn reactie

Als je wilt reageren moet je je eerst bekend maken door een keuze te maken uit onderstaande opties.